歌尔股份拟调整股权激励及员工持股计划：业绩考核指标新增“净利增速目标”

歌尔股份昨日晚间发布公告称，拟调整员工持股计划及股票期权激励计划总的业绩考核指标等相关事项。

据了解，在歌尔股份“家园7号”持股计划的原业绩考核目标中，2024—2026年分别是营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元，调整后为2024—2026年营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元或归母净利润较2023年增长分别不低于100%、140%、180%。

2023年股票期权激励计划，原业绩考核指标为2023-2025的营业收入分别不低于876.08亿元、1063.82亿元和1298.48亿元。调整后，2024年的考核目标是营业收入不低于1063.82亿元或归属于上市公司股东的净利润较2023年度增长不低于100%；2025年的考核目标是营业收入不低于1298.48亿元或归属于上市公司股东的净利润较2023年度增长不低于140%。

歌尔股份称，自2022年下半年以来，欧美主要国家加息，消费电子行业终端需求下滑，新兴智能硬件产品发展速度低于预期，对公司的业务发展产生了一定的不利影响，公司的盈利能力出现了短暂的下滑。

在此背景下，迅速调整公司经营以适应行业变化，迅速实现公司盈利能力的修复提升，是公司现阶段的首要经营任务。公司必须统一意识、全力以赴，设定具有挑战性的盈利目标，明确经营导向，加大业务拓展力度，持续提升精益运营能力，才能推动公司盈利能力提升和经营业绩改善，维护全体股东利益。为充分激励公司核心骨干团队，促使其全力以赴地实现目标作出的上述调整。

2023年及2024年一季度，歌尔股份分别实现营业收入985.74亿元和193.1亿元，同比下降6.03%和19.94%；归母净利润分别为10.88亿元和3.8亿元，同比增幅分别为-37.8%和257.5%。

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